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    【建新功 最美中林人】他以林為家四十載 堅守換來滿山翠

    發布時間:2022-10-31

    編者按:思想引領行動,行動決定未來。在新目標新戰略下,中林集團全面發力森林碳匯、生態產品價值實現新航道,將科學擴綠、森林碳匯方法學研究、固碳端創新業務布局、生態產品價值實現認證體系建設作為關鍵賽道點。在中林集團全面開啟新使命新征程的關鍵時期,我們推出【建新功 最美中林人】專欄,以系列報道方式展示中林人的報國忠心、林業初心和奉獻恒心,啟新聚勢、揚帆未來!

    沿622鄉道駕駛,車行一路,山色漸新,到達北坡林場,映入眼簾的是一望無垠、郁郁蔥蔥的林海,密密層層間遍布著生機……連日來,遂溪氣溫依然走高,降水頻繁,森林病蟲害會趁機“抬頭”。每日清早,中林集團雷林公司北坡林場分公司黨總支書記、經理林家義都會到山林里查看樹木生長情況,仔細判斷病蟲害情況,巡查周圍環境。

    “四十多年來,‘以林為家’是我的常態。造林護林并非一份輕松的工作,但它帶來的成就感,是難用言語表達的。”從1979年在雷州林業局龍門林場開啟職業生涯,到如今延期退休返聘繼續護林,四十三年如一日的耕耘背后,書寫著林家義對林業的熱愛、執著與堅守。

    從小在林場長大 探索混交林模式提升效益

    對于林家義來說,成為一名“林業人”,是緣分,也是注定。

    “從小我就在林場長大,父母也都在雷林公司工作,大家都笑稱我是‘林二代’。”耳濡目染下,林家義對林業工作油然而生出盼望與向往。1979年,高中畢業的林家義參加工作,成為雷林龍門林場青鋒林隊的一名一線工人,他和樹林的故事也由此拉開序幕。

    踏入職場后,林家義才明白,林業工作既需要專業知識的支撐,更是一份需要躬行實踐的體力活。“當時,機械化水平并不高。每天一大早,我和隊員們就背著五六斤重的營養磚上山植樹造林。”林家義回憶,到山上后,需要人工挖出坑洞,通常一忙就是一天,夜色是歸途的伴侶。

    餓了就嚼幾口番薯和干糧,渴了便灌幾口山溝水,手掌磨出血泡、腳底被樹枝刺破都不足掛齒。“當時并不覺得苦,只覺得要為腳下這一方樹木肩負起責任。”林家義說。經過一年多的辛苦耕耘,他所在的突擊隊躍升為植樹造林先進組,滿山嫩綠讓汗水有了價值。

    隊長、團支書、工會主席、出納員……上世紀80年代,在不同崗位上的歷練讓林家義得以掌握行業的方方面面。1984年,他更毅然選擇遠赴廣州林校脫產學習。“學無止境,林業這條道路上更需要專業知識的加持,才能讓實踐有所改變,有所創新。”如今,同事們都稱他是林業方面的“萬事通”。

    知識也在實踐中生根開花。1995年,身為雷州林業局龍門林場生產股長的林家義求新求變,組織技術人員探索“桉樹+相思樹”混交林模式,旨在提升林業的生態和經濟效益。

    桉樹高大,適用性強,具有生長快、干形好等優勢,在制漿造紙、人造板和建筑等行業都能看到它的身影,桉葉油、桉多酚等林副產品更令它富有不菲的經濟效益;矮小的相思樹則耐干旱、材質堅硬,可為車輪、槳櫓及農具等用,樹皮含單寧,花含芳香油,可作調香原料。

    “混交林模式不僅可以改良土壤,充分發掘土地的養分,還能運用好相思樹根莖抓地力強的特點,改善地表徑流,為植樹造林工作保駕護航。”林家義介紹道。功夫不負有心人,1999年4月,該創新種植模式獲得廣東省林業廳科學技術進步二等獎,隨后在林場大面積推廣。

    在廣西岑溪開創的第二個“雷林”也少不了林家義的付出。2004年,按照集團發展規劃,雷林公司大力推進異地造林工作,作為第一批異地造林組組長的他帶領調查組開赴云南、貴州、廣西等地開展調查規劃等工作,翻山越嶺開展前期調研,為項目的落地推進添磚加瓦。

    恢復森林蓄積量 收回被占林地超300畝

    2014年7月,林家義來到遂溪,擔任中林集團雷林公司北坡林場分公司黨總支書記、經理。當時,北坡林場經歷三場超強臺風的正面襲擊,森林資源遭到極大破壞。加快森林資源培育,盡快恢復森林蓄積量,是擺在林家義面前的首要任務。

    從苗木選育到上山造林,從備耕整地到撫育施肥,林家義細化管理,嚴把質量關,每道工序都嚴格執行營林技術管理規程,按照營林生產“無縫對接”規定的時間節點,完成各項任務指標。

    “我們嚴格落實雷林公司的營林措施,每道工序都會對林隊進行要求,必須跟班作業和經生產股人員進行質量驗收,驗收合格后才能進行下一道工序作業。否則,會及時進行返工。”林家義說。經過層層把關,北坡林場的營林質量穩步提高。

    因北坡林場林隊多與附近村莊接壤,如何和護林員一起解決相關糾紛,成了林家義的又一課題。據悉,雷州客路鎮某村附近有一塊70多畝的林地,被村莊村民占用十余年。如何平衡好各方利益、巧妙收復林地,是林家義一直心心念念的難題。

    時機隨之而來。2018年,北坡林場再次啟動收復工作。然而,在林隊相關人員跟村民溝通后,卻多次吃了“閉門羹”。

    “關鍵時刻我們都沒有泄氣。”林家義表示,要站在村民角度換位思考,才能讓收復工作水到渠成。為此他利用跟該村村干部的多年交情,讓村干部做村民的思想工作,同時積極協調當地政府相關部門,進一步勸阻村民的非法行為,最終順利收回被占林地。

    白駒過隙,今年5月,在雷林公司黨委的大力支持和地方政府的積極配合下,林家義再次組織林場相關部門開展收復土地專項行動。經歷3天的奮戰,他最終圓滿收復與遂溪河頭鎮某村紛爭多年的山口林隊2012號小班約100畝土地。

    林家義表示,要想收復工作順利進行,前期的部署是重中之重。為此他帶頭制定了周密的收復推進方案,對收復行動過程中的安全保障、實施攻堅、應急處置等工作做了詳細部署。

    行動中,林家義組織林場80余人積極配合當地鎮政府及相關部門進行執法,對山口林隊2012號小班開展了大規模的收復清表行動。同時迅速進行備耕開溝,完成桉樹苗木種植,恢復林地正常經營。自擔任北坡林場分公司黨總支書記、經理以來,林家義多次組織收復林地行動,一共收回歷年被占林地300多畝。

    黨建引領干群 完善管理制度成方圓

    踏實穩重、廉潔自律、敢于擔當……在北坡林場干部職工的眼里,林家義有管理威嚴的一面,更多的卻是平易近人、體恤下屬。“要想集體有歸屬感,除了充分發揚民主,還要打造一支團結高效、勤政務實、敢于擔當的管理團隊。”林家義表示。

    每逢周一,北坡林場都會召開每周一次的工作例會,班子成員互相通氣,對重大事項進行集體研究討論、共同解決,辦事透明度日益提高。在林家義的帶動下,北坡林場執行民主集中制原則,項目資金調撥共同商量,事關分公司發展、生產經營的重大事項由黨政會議研究決定,充分調動了班子成員的工作積極性,使班子成員分工配合,團結協作,形成了工作合力。

    俗話說,沒有規矩不成方圓。作為分公司經理,林家義注重抓好制度建設,堅持以制度治場。上任初期,他就著手建立和完善林場各項內部管理制度,并強化公司黨建工作與企業管理工作的有效融合,強化規章制度的執行力度,實現企業規范運轉和健康發展。

    在加強黨建工作、營林生產及木材管理等方面,逐步建立和完善一系列管理制度;在制度建設中,重點抓好《北坡林場“三重一大”事項決策制度的實施辦法》的制定和落實,決策事項都經過黨政聯席會議討論決定,嚴格決策程序……在項項制度的落實下,北坡林場的各項建設都邁上了新臺階。

    2021年8月,林家義到了退休的年齡。但應組織要求,他選擇了延期退休返聘一年。“四十多年來,都奮斗在林業上,當中的收獲很難用一言一語來表達。但這趟旅程是無悔的、是值得的。”返聘期間,林家義不僅繼續擔起護林保地的責任,在疫情防控、疫苗接種宣傳等工作前線也有他的身影。

    “首先基礎知識要扎實,才能更好和實際工作相結合。其次要不畏懼吃苦耐勞,能在崗位上堅持下去。林業工作畢竟是一份對體力、智力都有考驗的工作。”每當新來的員工向林家義“取經”,他總會這樣回答。以林為家四十載,他和林業的故事還在續寫。

    來源:南方報業傳媒集團南方+客戶端

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